育碧在巴塞罗那的3A和迁移职责室的工会，近日对该公司拿告状讼，条件祛除公司对于辛苦办公策略的养息。

这些工会与西班牙工会组织CGT（Confederación General del Trabajo）合营，条件育碧裁撤强制返岗的决定，并确保辛苦办公或者通过集体条约获得保护。根据发送给GamesIndustry.biz的电子邮件，工会示意，尽管两边安定进行筹议，但自10月14日拿告状讼以来，解决层尚未建议任何具体的提案。

育碧建议的策略变动将条件职工每成全少返岗三天，取代现在职工可聘用每月60%的天数看成辛苦办公的安排。而那些本来全职辛苦办公的职工，也必须效率这一新策略。

工会指出，育碧此举是“倏得且不透明的”，并强调这一策略可能会激励后勤问题，因为公司现存的办公空间无法同期容纳悉数辛苦职责的职工。

据报说念，育碧方面阐明称，强制返岗是为了“促进团队创造力”和“改善相易”。关系词，工会反驳称，“解决层遥远未能建议任何履行的、有劲的根据来维持这一行径的必要性”。

GamesIndustry.biz已向育碧求证此事。

此前，育碧法国的700多名职工曾在9月参与了为期三天的歇工，以抗议通常的返岗条件。而在上个月，育碧米兰的职工也为了声援法国同仁，举行了一天的歇工。