育碧在巴塞罗那的3A和迁移职责室的工会,近日对该公司拿告状讼,条件祛除公司对于辛苦办公策略的养息。
这些工会与西班牙工会组织CGT(Confederación General del Trabajo)合营,条件育碧裁撤强制返岗的决定,并确保辛苦办公或者通过集体条约获得保护。根据发送给GamesIndustry.biz的电子邮件,工会示意,尽管两边安定进行筹议,但自10月14日拿告状讼以来,解决层尚未建议任何具体的提案。
育碧建议的策略变动将条件职工每成全少返岗三天,取代现在职工可聘用每月60%的天数看成辛苦办公的安排。而那些本来全职辛苦办公的职工,也必须效率这一新策略。
工会指出,育碧此举是“倏得且不透明的”,并强调这一策略可能会激励后勤问题,因为公司现存的办公空间无法同期容纳悉数辛苦职责的职工。
据报说念,育碧方面阐明称,强制返岗是为了“促进团队创造力”和“改善相易”。关系词,工会反驳称,“解决层遥远未能建议任何履行的、有劲的根据来维持这一行径的必要性”。
GamesIndustry.biz已向育碧求证此事。
此前,育碧法国的700多名职工曾在9月参与了为期三天的歇工,以抗议通常的返岗条件。而在上个月,育碧米兰的职工也为了声援法国同仁,举行了一天的歇工。